如何成為骨干——骨干是折騰出來的
日 期：2011-04-29 11:54:56 瀏覽：(3556)
骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最實(shí)質(zhì)性的成分。而企業(yè)中的骨干是那些認(rèn)同企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)、能夠很好的掌握企業(yè)資源、對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有所貢獻(xiàn)、愿意與企業(yè)共同發(fā)展的人。這些人可以是高層管理者、中層管理者，也可以是一線的普通員工，他們能做好該做的事，能完成困難的事，能在大同世界中干出與眾不同的事。對(duì)個(gè)人來說，無論是打造一個(gè)組織還是加入一個(gè)組織，都必須是這個(gè)組織中的骨干，成為組織需要的人，這是我們成長(zhǎng)和成功的先決條件。
職業(yè)成長(zhǎng)的人生道路猶如爬樓梯，是個(gè)不斷向上的遞進(jìn)過程，骨干要想不斷攀登職業(yè)的階梯，就需要經(jīng)受來自組織、環(huán)境以及自我的不斷磨練，就需要不斷的折騰?！罢垓v”具有三個(gè)方面的含義：第一，敢折騰才有機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇需要有膽識(shí)，這是成功的必備條件；第二，經(jīng)折騰才能成長(zhǎng)，合理的要求是鍛煉，無理的要求是磨練，所有夢(mèng)想成為骨干的人都要具備堅(jiān)韌的抗擊打能力；第三，善折騰才會(huì)成功，管理的任務(wù)之一就是要培養(yǎng)人才，包括培養(yǎng)管理者自己，因此要想成功就要不斷地鍛煉自己和下屬，不斷的折騰。
我們這個(gè)社會(huì)中有兩種需求：對(duì)組織而言，需要每個(gè)人為其做出貢獻(xiàn)；對(duì)于個(gè)人而言，需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具和舞臺(tái)，因此，每個(gè)組織都在不斷思考，如何選拔培養(yǎng)造就本組織需要、能夠創(chuàng)造效益的人才，同樣也有人在感到困惑：為什么我們已經(jīng)努力了，但結(jié)果仍然讓人無法滿意。那么如何才能搭上組織成長(zhǎng)的快車，就需要“成為骨干，并承受折騰”。在接下來的幾期中，我們會(huì)陸續(xù)為大家刊登中國(guó)企業(yè)組織建設(shè)專家張建華教授的著作《骨干是折騰出來的》中的精彩內(nèi)容，共同學(xué)習(xí)一個(gè)普通員工需要具備何種素質(zhì)，需要經(jīng)歷怎么的“折騰”，經(jīng)歷怎么的心路歷程才能成為骨干，最終獲得成功。