擺正位置是職場第一要務(wù)——骨干是折騰出來的
日 期：2011-04-29 11:55:44 瀏覽：(3525)
在職場中，最大的悲劇不是失敗，而是不知道自己今天在什么位置，明天應(yīng)該在什么位置，很多苦惱都源于不清楚自己該處于什么位置。
一、職場位置感
有句話叫做“不在其位，不謀其政”，這看似是一句牢騷話，其實放在現(xiàn)代管理語境下，恰恰是一種正確的職業(yè)操守，明確位置是大工業(yè)化時期的必然選擇。工作和體育比賽的道理共通：位置感很重要，骨干不僅要能夠提高公司業(yè)績，而且還要深諳自己的位置。
二、明確職責(zé)
今天是個需要重新想象、重新確定社會角色、重新確定組織位置的時代。在一個職業(yè)化的組織中，我們都是組織的人、崗位的人，任何時候都應(yīng)該認(rèn)清個人在組織中的位置，小組織在大組織中的位置，局部在全局中的位置，這是大局意識的基礎(chǔ)。一個骨干如果沒有大局意識，只顧眼前利益，是很難成為組織更高層次骨干的，這樣的人在職業(yè)生涯中也容易摔跟頭。造成這種錯誤的通常有以下三種情況：
第一是越位，主要表現(xiàn)在決策越位、表態(tài)越位、工作越位和場合越位。
第二就是錯位，一些服務(wù)組織時間較長的骨干他們認(rèn)為自己在組織中有背景、有資歷、有功勞，甚至是創(chuàng)業(yè)元老而居功自傲。不服從指揮調(diào)遣，尤其不服從那些資歷不如自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者明服暗不服，在下面搞小動作，這實際上就是把自己凌駕于所屬崗位之上，不僅對組織，而且對自己的危害更大。
第三就是失位。在工作中，我們要做到不越位、不錯位，而且應(yīng)該具有主動補(bǔ)位的意識。正確的補(bǔ)位是當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)組織工作中出現(xiàn)問題，主動補(bǔ)位予以解決，但要把功勞記到別人尤其是當(dāng)事人或上級的名下。明確位置是擺正位置的前提，在這個前提下，我們的工作才有可能不越位、不越權(quán)、不推諉、不扯皮，認(rèn)真做事，用心做事。
三、道德底線
信任是商業(yè)之本，對個人而言，誠信也是立足之本，是首要的職業(yè)精神，骨干在組織中遵守規(guī)矩，首先要做到誠信，要不欺上不瞞下，不違背公共道德。保證位置需要在內(nèi)心保持一份基本的道德操守，世界上沒有哪個企業(yè)家、管理者會重用一個沒有基本職業(yè)操守的員工。
第一，誠信要從履歷誠信開始。很多人為了謀到一份好職業(yè)，把簡歷注水，殊不知，這也許會讓你在今后的職業(yè)道路上付出慘痛的代價。
第二，誠信要從每一件小事做起。中國有句古話“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，在職場中，我們應(yīng)常懷敬畏之心，非分之想往往惹來非常之禍。
第三，誠信要從遵守規(guī)矩開始。這不僅僅表現(xiàn)在人前的遵守，更重要的是要在內(nèi)心的承認(rèn)和行為上自覺地遵行。
第四，誠信要堅守職業(yè)道德的底線。尤其是醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員更要堅守心中的信念，堅守希格拉底誓言恪盡職守。
四、正確做事
恪盡職守也就是我們常說的“忠于職守”，在組織中，“忠”表現(xiàn)為按角色做事、按崗位要求履行職責(zé)?！爸摇笔菍M織忠，對職業(yè)操守的忠，對崗位的忠。如何做到呢，簡單的說就是要：
第一，做正確的事。骨干的核心問題是要對上級負(fù)責(zé)，按照上級的要求做事，按照崗位要求做事。
第二，用正確的態(tài)度做事。對上級布置的工作，要有任勞任怨的態(tài)度和堅決完成的決心，端正態(tài)度，高質(zhì)量的完成工作。
第三，用正確的方法做事。在一個競爭的環(huán)境下，前方有很多不可預(yù)知的東西，任何事情和決定都不可能百分之百的正確，所以我們要保證在大目標(biāo)下創(chuàng)造性的執(zhí)行，理解的要執(zhí)行，不理解的要通過“做”的過程來發(fā)現(xiàn)問題和修正問題，邊修正，邊執(zhí)行。
只有這樣才有我們內(nèi)心的快樂并給別人帶來快樂，才能有職業(yè)的成功和人生的成就。